Business Leaders Award To Fight
Human Trafficking
 

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NOMINATION FORM

    
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La présentation de candidature

1. Remplir chaque section du formulaire ci-après en anglais, français ou espagnol.

2. Avant de remplir et de soumettre votre présentation de candidature, veuillez consulter les conditions et critères ci-après.

3. Des dirigeants d’entreprise peuvent présenter leur propre candidature ou être désignés par une autre partie, à condition que tous les renseignements requis soient fournis.


4. Il pourra être demandé aux candidats désignés ou aux parties qui présentent la candidature de fournir des renseignements ou des documents supplémentaires.


5. La sélection finale du lauréat sera assurée par un jury international.


Conditions à remplir

1. Pour pouvoir être pris en compte, le dirigeant d’entreprise doit travailler au sein d’une entité légalement enregistrée fournissant des biens et/ou des services.

2. Le prix étant international, les candidatures peuvent émaner de toutes les régions et de tous les pays.

3. L’initiative lancée par le dirigeant d’entreprise proposé pour le prix doit se rapporter à des activités de lutte contre la traite des êtres humains menées au cours des 10 dernières années, soit depuis 2000, date à laquelle le Protocole visant à prévenir, réprimer et punir la traite des personnes, en particulier des femmes et des enfants a été adopté.



 

 

Critères

Le programme du Prix examinera les candidatures de dirigeants d’entreprise qui auront prouvé qu’ils sont résolus à combattre la traite des êtres humains et qui remplissent un ou plusieurs des critères ci-après:

1. Le dirigeant a mené une initiative socialement responsable pour combattre la traite des êtres humains: il doit avoir joué un rôle de premier plan dans la conception et la mise en œuvre d’une initiative qui a produit un changement positif pour ce qui est de combattre la traite des êtres humains en offrant, par exemple, un appui aux victimes;


2. Le dirigeant peut démontrer l’influence qu’il a exercée à différents niveaux de l’administration et du fonctionnement de son entreprise pour ce qui est de déceler, de combattre et de prévenir toute forme de traite des êtres humains: les politiques et pratiques appliquées en conséquence par l’entreprise pour combattre la traite des êtres humains, y compris par un appui aux victimes, doivent être innovantes;

3. Le dirigeant est parvenu à associer un large public à l’adoption de mesures de prévention de la traite des êtres humains: ces mesures doivent avoir bénéficié aux personnes les plus vulnérables, par exemple par la création d’emplois, de refuges pour victimes, de programmes d’éducation et d’information, de solutions informatiques, etc.
 


 
 
   
 
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